RAPPORT RSE 65 64 RAPPORT RSE Ancrer la culture d’exemplarité et de responsabilité sociétale D. Gouvernance & éthique Nous savons que l’exemplarité et la responsabilité sociétale sont des valeurs fondamentales qui doivent guider toutes nos actions. Ancrer ces valeurs dans notre culture d’entreprise est essentiel pour assurer non seulement notre succès, mais aussi pour contribuer positivement à la société et à l’environnement. Ce chapitre explore les initiatives que nous avons mises en place pour promouvoir une culture d’exemplarité et de responsabilité sociétale au sein de notre groupe. Adoption de pratiques d’achats responsables L’une des principales façons dont nous intégrons la responsabilité sociétale dans nos opérations quotidiennes est par le biais de nos pratiques d’achats. Nous avons élaboré une charte d’achats responsables qui guide toutes nos décisions d’approvisionnement. Cette charte stipule que nous devons privilégier les fournisseurs qui partagent nos valeurs en matière de durabilité, d’éthique, et de respect des droits humains. Pour nous assurer que nos fournisseurs respectent ces standards, nous avons mis en place un système d’évaluation qui prend en compte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Par exemple, nous favorisons les fournisseurs qui utilisent des matériaux recyclés ou durables, qui ont mis en place des politiques de réduction des émissions de carbone, et qui offrent des conditions de travail équitables à leurs employés. Cette démarche nous permet non seulement de réduire notre impact environnemental, mais aussi d’encourager nos partenaires à adopter des pratiques plus responsables. En travaillant ensemble, nous contribuons à créer une chaîne d’approvisionnement plus durable et plus éthique, qui bénéficie à toutes les parties prenantes. Promotion de l’éthique et de la transparence L’éthique et la transparence sont au cœur de notre culture d’entreprise. Nous croyons que pour être un modèle d’exemplarité, il est crucial de faire preuve d’intégrité dans toutes nos actions. Cela commence par une gouvernance d’entreprise solide. Nous pensons à mettre en place une charte éthique qui s’applique à tous les niveaux de notre organisation. Cette charte définit les comportements attendus de nos employés, ainsi que nos engagements envers nos clients, nos partenaires, et la société dans son ensemble. Elle couvre des aspects tels que le respect des lois et règlements, la lutte contre la corruption, et la protection de l’environnement. Pour garantir la transparence de nos actions, nous communiquons régulièrement sur nos performances. Nous publions des rapports annuels détaillant nos progrès ainsi que les défis auxquels nous faisons face. Nous organisons également des sessions de dialogue avec nos parties prenantes pour discuter de nos initiatives RSE et recueillir leurs feedbacks. Cette transparence renforce la confiance que nos partenaires et clients ont en nous, et nous pousse à toujours viser l’excellence. 1 2 Formation et sensibilisation des collaborateurs Nous croyons que pour ancrer la culture d’exemplarité et de responsabilité sociétale au sein de VERIDIS, il est essentiel de former et de sensibiliser nos collaborateurs. Nous avons développé un programme de formation continue qui vise à renforcer les compétences de nos employés en matière de durabilité, d’éthique, et de gestion responsable. Ces formations couvrent des sujets variés, allant de la gestion des ressources naturelles à la prévention des risques environnementaux, en passant par les droits humains et la diversité. Nous organisons également des ateliers de sensibilisation sur des thèmes tels que la biodiversité, le changement climatique, et l’économie circulaire. Ces initiatives permettent à nos collaborateurs de mieux comprendre les enjeux sociétaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés, et de contribuer activement à nos efforts pour y répondre. En plus de ces formations, nous encourageons nos collaborateurs à participer à des initiatives de volontariat et à s’engager dans des projets communautaires. Ces activités renforcent le sentiment d’appartenance à notre entreprise et leur permettent de jouer un rôle actif dans la promotion de nos valeurs. Mesure et suivi des impacts Pour garantir l’efficacité de notre démarche RSE et notre culture d’exemplarité, il est crucial de mesurer et de suivre nos impacts. Nous avons mis en place des indicateurs de performance clés (KPI) qui nous permettent d’évaluer notre progression dans l’atteinte de nos objectifs RSE. Ces indicateurs couvrent des domaines tels que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’efficacité énergétique, la gestion des déchets, et l’inclusivité. Chaque année, nous réalisons un bilan de nos performances RSE, que nous comparons à nos objectifs à long terme. Ce bilan nous permet d’identifier les domaines où nous devons nous améliorer et de définir des actions correctives pour renforcer notre impact positif. En parallèle, nous réalisons des audits internes et externes pour garantir que nos pratiques sont conformes aux standards les plus élevés en matière de durabilité et de responsabilité sociétale. Chez VERIDIS, garantir les performances et la pérennité du groupe, ainsi qu’ancrer une culture d’exemplarité et de responsabilité sociétale, ne sont pas seulement des objectifs stratégiques, mais des engagements profonds qui définissent notre identité en tant qu’entreprise. Nous croyons que ces engagements sont essentiels pour construire une entreprise durable et responsable, capable de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. En intégrant ces valeurs dans toutes nos activités, nous nous assurons de continuer à croître de manière responsable, tout en contribuant positivement à la société et à l’environnement. 3 4 D. Gouvernance & éthique 100% Publications officielles 12 Référents RSE 80 000€ Sponsoring Insertion publicitaire, mécénats sportifs, humanitaires et culturels. 16% Parties prenantes informées de nos engagements Scanner pour voir la charte
RkJQdWJsaXNoZXIy OTMyOTU=